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引进人、培养人、改造人、用好人是事业成败的决定因素。集团要加强人才梯队建设,大力引进经营、技术、管理人才,并做好内部人员的定向培养,建立“外引内培”的人员储备渠道,优化人才梯队结构,并建立起符合个人成长规律的干部考核、选拔和任用程序。把竞争体现在用人的全过程,形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制。同时,在普遍提高在职人员薪金待遇的基础上,要着力大幅度提高重要岗位上的业务骨干人员的薪金待遇,以高薪引进和留住高层次有用人才,使五洲建设成为各类人才施展聪明才智、成就事业梦想的最佳平台。
强化人力资源管理建设,形成竞争性的科学用人机制
共 173 篇文章
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五洲建设成功中标广东省潮州凤泉湖高新区基础设施建设项目(二期)
7月16日,五洲建设成功中标广东潮州凤泉湖高新区基础设施建设项目(二期)。该项目是凤泉湖高新区基础设施建设项目(一期)的延续,项目建成后,将促进后期园区开发建设,通过招商引资带动地方经济发展。
넶13 2024-07-31 -
广东省潮州市副市长朱丹一行莅临五洲建设意东三路拓宽改造项目现场视察
7月10日,广东省潮州市副市长朱丹一行莅临五洲建设意东三路拓宽改造项目现场视察,五洲建设十二集团董事长常平陪同视察。
넶2 2024-07-31 -
五洲建设荣获广东省南雄市“2023 年度热心公益”企业荣誉称号
7月10日,广东南雄市举行 2024年“6.30”建筑业助力乡村振兴活动仪式,南雄市住建局党组书记张学文向五洲建设授予广东省南雄市“2023 年度热心公益”企业荣誉称号,五洲建设十集团董事长陆云峰作为企业代表受邀出席活动。
넶7 2024-07-31