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       引进人、培养人、改造人、用好人是事业成败的决定因素。五洲建设大力加强人才梯队建设，引进经营、技术、管理人才，并做好内部人员的定向培养，建立“外引内培”的人员储备渠道；优化人才梯队结构，建立起符合个人成长规律的干部考核、选拔和任用程序，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制。同时，着力大幅度提高重要岗位上的业务骨干人员的薪金待遇，高薪引进和留住高层次人才，使五洲建设成为各类人才施展聪明才智、成就事业梦想的最佳平台。

强化人力资源管理建设，形成竞争性的科学用人机制